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制约条件和法律责任等内容
2018-06-03

  德清县经合办负责人表示,接下去,德清将大力推动人工智能与制造业、现代农业、教育医疗、交通旅游等深度融合,力争与沪杭产业平台建立互动联系机制,承接人才溢出红利,积极融入“一带一路”倡议、长三角一体化、浙江大湾区建设等重要战略,推动德清高质量发展。

  过去是靠传统产业,但未来必须依靠新兴产业、创意产业、科技产业、高端制造业。

  欧阳捷:到目前为止,我们尚未看到有哪个城市政府意识到“人来了、房在哪”的问题严重性,更没有哪个城市政府提出要增加土地供应计划以适应人才大量落户之后的购房需求。

  这些产业都需要人才储备,抢得人才的城市就抢占了先机,流失了人才的城市就就将停滞不前。

  在睁大眼睛引人才,全身心服务人才、支持项目过程中,高新区的高新技术企业有了长足进步。高启龙在4月16日全市新旧动能转换暨开放型经济招商引资工作动员大会上发言时表示,中瑞电子将紧紧围绕“科技为先、创新发展”的经营战略,加快构建以元器件智能制造和新材料产品产业化为主的“组合拳”体系,为全市新旧动能转换重大工程的实施和大美新临沂建设贡献积极力量。

  欧阳捷:目前人才争夺战主要发生在都市圈核心城市及其周边的中小城市,这也符合我们对都市圈发展的趋势预判,我的微信公众号《欧阳先声》里有多篇文章预判这些趋势。

  欧阳捷:随着人才的引入,特别是年轻人才的引入,会带动住房市场购房需求和租房需求的大量增加,带动商业消费市场的兴旺发达,带动整个城市的经济增长与热闹繁华,带动都市圈核心城市及周边中小城市的建设扩张。

  首屈一指的当属湖州莫干山高新区。作为全省首个落户县域的国家级高新区,这里将秉承产业高端化、智能化、集群化、集约化、国际化、生态化的发展理念,不断接轨大城市,逐渐走向国际化水平,带动德清县域经济高质量发展。

  都市圈内的中小城镇承载了核心城市转移的人才和人口,要想留着他们,就需要很好的公共服务和商业服务,比如优质中小学教育、优质医疗服务等,好的购物中心和社区商业,让居住这里人们能够享受和大城市同样的社会服务和商业氛围,人才和他们的家庭才能在这些地方安居乐业。

  把轨道交通、高速公路、快速公交延伸到核心城市周边中小城镇,就有可能把一些产业和人口导出去,我们就可以在都市圈内的中小城镇建设更多的特色小镇,包括产业小镇、金融小镇、养老小镇、医养小镇、新兴产业小镇、科技小镇等等。

  同时,五芳斋通过品牌、技术、渠道这三个核心原点去打造新零售、新品牌、新产品的企业模式,根据组织变革去做商业模式的升级和重构。

  欧阳捷:政府其实还很少认真思考这些问题,我们很多城市不仅住房跟不上需求,用地跟不上需求,同时我们的基础设施和公用资源都跟不上需求。

  第二步,我们应该把大幅增加土地供应计划的信息,公之于社会,来平稳社会预期。

  政府对人才的帮助、对企业的扶持是全方位的。周纪念投资的智慧云仓项目是省重点建设项目,对推动临沂商贸物流转型升级、新旧动能转换有重要意义。鉴于此,在全市召开的聚焦新旧动能、加强政银企合作推进会议上,临商银行与阿帕网络签约,双方将深度合作,协同发展,加快项目建设。周纪念对政府的牵线非常满意,希望能以好的产品、好的项目、好的资信,继续赢得各银行、金融机构的青睐和支持。

  企业是一个平台,一定程度的人员流动对企业发展是好事。留人则依靠企业的发展实力,有能力的自然会留下。“企业文化建设、团队建设是一定要做的,但对于人才的吸引首先要看能否提供足够的利益。”

  但为了集团长远的发展,为了人力资源信息化能力提升以及集团平台化搭建的迫切需求,我们人力资源的同事必须要学会以开放的心态积极拥抱变化,勇于走出自己的舒适区,挑战由于整体系统升级给我们带来的压力和困难,这样我们才会在战胜整个困难的过程中实现蜕变和涅槃。

  简而言之,为了避免抢人大战变成抢房大战,最根本还是按照社会主义市场原则,从供应与需求两段入手,一方面,要增加供应,满足自住性需求。另一方面,控制房价上涨预期,减少投资性购房,使得供求关系逐渐恢复相对平衡。

  据悉,目前网上人才服务业管理办法草案已经拟订,预计将于年底前正式推出。此项规范将包括网上人才服务业含义描述,人才网站管理的范围和对象,管理原则的宽严程度,管理部门权限,网上人才服务业的服务范围,制约条件和法律责任等内容。另据了解,国家人事部也正在着手拟订关于网上人才服务机构的相关管理规定,也将于近期推出。

  与之相伴随的,却是人才战引发部分城市房地产的又一轮火爆。一些城市人才计划一经发布,多个售楼处挤满了购房者。不少人担心,“人才战”是否变味为“抢房战”,引进人才却变相推升了地产泡沫。

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  (腾讯房产邢飞 发自北京)去年以来,全国不少城市掀起“抢人才大战”,为了能够留住人才、吸引人才,不少城市降低落户门槛,为吸引人才各出奇招。

  此外,根据人才效能计算结果,自2011年来,我市科技人力资源的效能值逐渐降低,表明科技人力资源的利用水平越来越高,在社会经济发展中的作用越来越大。

  未来的城市竞争主要看都市圈竞争,都市圈靠核心城市带动。核心城市的竞争靠什么呢?

  日前北京市人才市场管理办公室邀集国内著名的人才网站中华英才网、无忧工作网、招聘网、盟网、科锐人才网、北京人才网和海淀人才中心、科委人才交流中心、顺义人才中心等人才中介机构共同探讨网上人才市场管理思路,各方代表的一个共识是,应该在北京市人才市场管理规定的基础上,根据网络特点,设置新的准入标准和管理规则,使网上人才服务能够在规范化管理的环境中健康发展。据悉,相关法规有望年底出台。

  她认为,随着年轻一代进入餐饮行业就职,员工不再是寻找工作,而是在寻找雇主。企业要如何展现吸引力?数据显示,好的雇主与其他企业相比,在同岗位同薪资收到简历量高出32.6%,同岗位同薪资职位收藏量高出21.3%。由此可见,提升雇主形象,对于企业吸引更多人才,降低人力成本有至关重要的作用。

  第三步,对普通商品住房实行更加严厉的限购,比如限购一套,换房需要间隔5年以上,确保房子是给真正的刚需和真实的改善需求,而不是去满足投资需求,真正实现“房住不炒”。

  人才大多是年轻人,年轻人不仅为城市招商引资的产业提供源源不断的人才供给,更带来城市的消费换挡升级和第三产业发展,带来城市的生机和活力,这才是未来城市的核心竞争力,这也是抢人背后的核心逻辑。

  未来这些抢夺更多人才的城市,他们发展房地产市场的空间会更大、发展周期会更长,人才的净流入也会帮助这些城市获得更好的市场发展空间,人才的高收入也会让产品获得升级换代的更多可能。

  企业提供技术开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务,按照国家规定享受免征增值税的政策。

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  据市科协相关负责人介绍,开展高校科技资源精准对接工作很有意义。高校是科技成果的重要发源地之一,是国家创新体系的重要力量。此活动可促进高校科技成果转化,促进大众创业、万众创新。

  这说明我们的城市政府部门各自为战,在这些问题上还没有形成一个统筹考虑和顶层设计。

  如果我们不能大幅增加住宅用地供应,我们势必会陷入供求失衡更加严峻、房价强压难以为继的泥潭之中。

  那么,人才战背后的逻辑是什么?对房地产带来哪些机遇?如何避免人才战演变成抢房战?近日,腾讯房产对话新城控股高级副总裁欧阳捷,对此进行解读。