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分量堪称历年来最重
2018-06-04

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  而没有“编制”或学历要求高的摊位显得有些冷清。新沂市马陵山镇卫生院本次招聘影像、妇产岗位3人,由于要求应聘者必须是全日制本科毕业,且无编制待遇,因此报名者寥寥无几。如皋市卫计系统招聘10个岗位,虽然有编制,但对学历要求较高,因此报名的人也不多。

  他进一步阐述,在人力成本成为经营利润中最大杠杆的情况下,人力资源管理进入到了3.0阶段。在这个阶段内,劳动力的需求应该是可以清晰预见的,劳动力状态应该是动态且数字化的;工作的班次应当按照最小化的时间颗粒来安排,劳动力资源在企业内部应该是共享的。未来,数据驱动管理下的“技术+数据”将推动用工方式的转变。

  在北方人才市场几个门口,以及门外咨询台的背后,都贴着“存档到河东区九经路25号1号楼3楼天津市人力资源发展促进中心”的字样。一位工作人员告诉记者,这边没有那么多地方存放档案了,所以让大家到别处去存。

  与之相伴随的,却是人才战引发部分城市房地产的又一轮火爆。一些城市人才计划一经发布,多个售楼处挤满了购房者。不少人担心,“人才战”是否变味为“抢房战”,引进人才却变相推升了地产泡沫。

  把轨道交通、高速公路、快速公交延伸到核心城市周边中小城镇,就有可能把一些产业和人口导出去,我们就可以在都市圈内的中小城镇建设更多的特色小镇,包括产业小镇、金融小镇、养老小镇、医养小镇、新兴产业小镇、科技小镇等等。

  例如,调查显示,近年来,科技人力资源的本科及以上学历在总量的比例保持逐年增长,专科学历占比保持下降趋势,反映出专业技术人才的素质逐年提高。到2016年,研究生以上学历人员达到16.23万人,较2011年增加6.74万人;本科学历人员达到80.26万人,较2011年增加34.93万人;专科学历人员达到105.67万人,较2011年仅增加7.86万人。

  周纪念获得科技创新创业领军人才荣誉称号是因其着力做好供应链一站式服务商,从事物流的标准化、信息化、智能化建设,打通供应链,提升了临沂商贸物流水平。

  在区块链成为风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。

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  由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新功能。通过对大量职位描述的分析,记者发现,出色的区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。

  尽管在几经调整完善后,政策已经有所趋严,但这场由人才新政引发的落户大潮依然在持续。

  2016年,德清出台“人才新政11条”,5亿元重金寻找“最强大脑”——这是德清人才政策的“升级版”,分量堪称历年来最重。

  按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司;按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

  一位申请者告诉记者,他早上带着已经调来的档案来到这里,才发现要去人力资源发展促进中心存档。到达后排了3个小时的队,才领到了周末的号。

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  “凡是经我院录用的同学,有住房补贴,年收入不低于6万元。”沛县张寨镇卫生院沈兆庆告诉记者说,他们为了招到想要的人才,可谓花了血本:之前专门去盐城、苏州、南京等地卫生学校做过推介会;县里给予应聘的人才条件也非常优厚,录用的同学给报销三年学费,如果结婚的可以分到二室一厅房子。

  尹江波表示,陶陶居餐饮集团目前总部有上百人,经理级别的职位,非本科不要,85年以前的人不要。他认为企业首先要保证自身创造价值的能力,在高人力成本的情况下,也要保证企业挑选员工的主动权,这是实力的体现。

  记者注意到,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链架构师年薪近90万元左右,技术总监年薪则在200万元以上。

  正午时分,红桥区行政服务许可中心门口饭香四溢。一百多米的队伍里,许多人正在站着吃午饭,有人啃着路边摊售卖的汉堡,有人扒拉着盒饭,有人提着煎饼果子或肯德基外卖。“我早上7点就来了,前面排了四五十人。上午的号正好发到我这儿,说下午一点半再发一次。”排在队伍最前面的一位先生说。

  南开区行政服务许可中心专门为人才落户开辟了通道,在门外排了至少100来人。工作人员告诉记者,现在无论是咨询信息,还是预审资格都要拿号。同上述两个中心一样,这里排队的申请者中也不乏早上七八点钟就来排队,下午两三点才有机会进门预审的人。

  由于位置处于核心地段,该中心正门口至少聚集了5拨房产中介,有的在售卖学区房,有的在发放附近一手新盘的传单。也有几个插进队伍里跟申请者搭讪推荐房子,被维持秩序的安保和工作人员大声呵斥驱赶。

  按照天津最近更新的政策,虽然领取调档函和预审可以在全市22个行政服务中心的联审窗口办理,但是存档却只能去一个地方——北方人才市场。不过,《华夏时报》记者22日下午到达这里时,却发现存档地点已经有所变更。

  “那边都已经排成W形了。”中介曹女士下午两点从河东区来到北方人才市场,她对记者说,一位拿到号的男士告诉她,现在发号已经发到6月2日了。

  本报记者5月22日到达北辰区行政服务许可中心时,有三四十人正在玻璃门外拥挤着,等待里面的工作人员出来发号,大多数人手中都拿着房产中介散发的楼盘资料和自带的食物。一位申请者告诉记者,她前一天就已经来了一趟,但没有排上,当天早上8点再来,到现在仍然没有领到号。

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  5月22日,《华夏时报》记者走访天津北辰、红桥、南开等区的行政服务许可中心时发现,这些联审窗口依然有不少申请者在排队审核,有些人半夜三四点就已经在这里等待拿号了。而指定的档案存放地点北方人才市场门外,已经贴出了“存档到天津市人力资源发展促进中心”的字样。有工作人员告诉记者,北方人才市场没有这么多地方存放档案,因此已经停止接收。

  据天津市人力资源和社会保障局消息,自5月16日发布引才新政以来,截至21日,天津共直接落户5800人,领取调档函的有27000多人。

  《证券日报》记者登录几家招聘网站查询后发现,目前招聘区块链相关的职位近3000多个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为上市公司及金融科技公司。

  天津有关部门表示,此轮人才落户新政,目的在于支持有意来津真正参与我市各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。要合理界定引进的是否是我市真正所需的人员,确保杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象的发生,必须严格实行落档才能落户的规定。

  这说明我们的城市政府部门各自为战,在这些问题上还没有形成一个统筹考虑和顶层设计。