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把轨道交通、高速公路、快速公交延伸到核心城
2018-06-04

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  如何让员工成为主人,为自己而战?首先要把员工从体力劳动者转化为脑力劳动者,让听得见口号声的人去指挥战斗,谁更靠近顾客谁就拥有指挥权,管理者从上至下给予支持。第二,重视员工尊严,提升员工满意度。第三,信任员工,为员工创造故事,创造无限可能。

  徐州市卫计系统今年要招聘800多人,是本次招聘人才最多的设区市。沛县、丰县等卫计委的摊位前都排起长长的队伍,前来咨询报名的络绎不绝。据沛县卫计委人事科张广文科长介绍,本次全县共26家乡镇卫生院、社区卫生服务中心来招聘,拟招聘临床、影像、医技、公卫管理人员181名。

  过去是靠传统产业,但未来必须依靠新兴产业、创意产业、科技产业、高端制造业。

  第二步,我们应该把大幅增加土地供应计划的信息,公之于社会,来平稳社会预期。

  此外,WorkTrans喔趣科技创始人储峰为在座各位来宾带来了“WorkTrans服务业人力精算解决方案”,这是喔趣首次面向公众和媒体隆重推出核心产品。

  在苏州市人才市场,从全国人力资源管理师夏季考证培训班接受报名的消息一传出来,咨询电话的铃声就响个不停。

  未来的城市竞争主要看都市圈竞争,都市圈靠核心城市带动。核心城市的竞争靠什么呢?

  未来这些抢夺更多人才的城市,他们发展房地产市场的空间会更大、发展周期会更长,人才的净流入也会帮助这些城市获得更好的市场发展空间,人才的高收入也会让产品获得升级换代的更多可能。

  (腾讯房产邢飞 发自北京)去年以来,全国不少城市掀起“抢人才大战”,为了能够留住人才、吸引人才,不少城市降低落户门槛,为吸引人才各出奇招。

  欧阳捷:到目前为止,我们尚未看到有哪个城市政府意识到“人来了、房在哪”的问题严重性,更没有哪个城市政府提出要增加土地供应计划以适应人才大量落户之后的购房需求。

  发展数字经济的一个关键环节是大力培养数字人才,夯实创新型国家的人力资源基础。现在,腾讯、阿里巴巴、百度、京东等互联网企业从消费、社交、出行、通信、支付等多个维度积累了海量用户数据,并开发出各种核心产品来推动互联网、大数据和人工智能在日常消费、生活服务等领域的应用。需求端的数字化转型在行业内已经具备良好基础,正逐步实现跨行业、跨地区的发展融合。但供给端的数字化转型还处于起步阶段。特别是制造业、医疗等传统行业的数字化转型仍有很大发展空间。如果说需求端的数字化转型主要依靠海量用户带来的数据红利,那么,供给端的数字化转型更加依赖人才驱动。培养具有数字化素养的数字人才是推进我国经济数字化转型、建设创新型国家的战略基础。

  简而言之,为了避免抢人大战变成抢房大战,最根本还是按照社会主义市场原则,从供应与需求两段入手,一方面,要增加供应,满足自住性需求。另一方面,控制房价上涨预期,减少投资性购房,使得供求关系逐渐恢复相对平衡。

  同时,五芳斋通过品牌、技术、渠道这三个核心原点去打造新零售、新品牌、新产品的企业模式,根据组织变革去做商业模式的升级和重构。

  那么,人才战背后的逻辑是什么?对房地产带来哪些机遇?如何避免人才战演变成抢房战?近日,腾讯房产对话新城控股高级副总裁欧阳捷,对此进行解读。

  这些产业都需要人才储备,抢得人才的城市就抢占了先机,流失了人才的城市就就将停滞不前。

  南通市港闸区人社局刘昀告诉记者说,港闸区卫生系统此次共招聘15个岗位、20个人,可一上午就有80多人报名。“绝大多数应聘者都是冲着编制来的。”

  据悉,高校科技资源精准对接活动目前已先后在我市万盛经开区、九龙坡区、潼南区、大足区、合川区等区县开展。据统计,已累计形成了23个对接成果,达成项目合作16项,促成技术转让2次,决策咨询4次,解决难题2个,人才引进3次,科技创新平台资源使用5次,建立学生学习基地3个。

  都市圈内的中小城镇承载了核心城市转移的人才和人口,要想留着他们,就需要很好的公共服务和商业服务,比如优质中小学教育、优质医疗服务等,好的购物中心和社区商业,让居住这里人们能够享受和大城市同样的社会服务和商业氛围,人才和他们的家庭才能在这些地方安居乐业。

  此外,让企业共享高校的人才、平台、实验仪器等,可促进企业自身的转型升级换代,同时可使高校的科研工作和学生培养更多地以需求为导向,更好地体现高校直接服务地方经济发展。

  第三步,对普通商品住房实行更加严厉的限购,比如限购一套,换房需要间隔5年以上,确保房子是给真正的刚需和真实的改善需求,而不是去满足投资需求,真正实现“房住不炒”。

  欧阳捷:随着人才的引入,特别是年轻人才的引入,会带动住房市场购房需求和租房需求的大量增加,带动商业消费市场的兴旺发达,带动整个城市的经济增长与热闹繁华,带动都市圈核心城市及周边中小城市的建设扩张。

  与之相伴随的,却是人才战引发部分城市房地产的又一轮火爆。一些城市人才计划一经发布,多个售楼处挤满了购房者。不少人担心,“人才战”是否变味为“抢房战”,引进人才却变相推升了地产泡沫。

  该公司创始人赵杨晛是香港人,在人才服务领域工作10年之久,2004年在大陆创立了针对民营企业高端岗位的猎头公司“香港人本管理机构”。此外,他是8家企业的股东,涉及人力资源服务、供应链管理、婴童等行业。

  欧阳捷:政府其实还很少认真思考这些问题,我们很多城市不仅住房跟不上需求,用地跟不上需求,同时我们的基础设施和公用资源都跟不上需求。

  把轨道交通、高速公路、快速公交延伸到核心城市周边中小城镇,就有可能把一些产业和人口导出去,我们就可以在都市圈内的中小城镇建设更多的特色小镇,包括产业小镇、金融小镇、养老小镇、医养小镇、新兴产业小镇、科技小镇等等。

  人才大多是年轻人,年轻人不仅为城市招商引资的产业提供源源不断的人才供给,更带来城市的消费换挡升级和第三产业发展,带来城市的生机和活力,这才是未来城市的核心竞争力,这也是抢人背后的核心逻辑。

  如果我们不能大幅增加住宅用地供应,我们势必会陷入供求失衡更加严峻、房价强压难以为继的泥潭之中。

  欧阳捷:目前人才争夺战主要发生在都市圈核心城市及其周边的中小城市,这也符合我们对都市圈发展的趋势预判,我的微信公众号《欧阳先声》里有多篇文章预判这些趋势。

  要么出色要么出局,是消费服务行业可预见的未来,谁能力强、谁资源多、谁背后高人多,谁就跑得快。消费升级下,企业的竞争方向是资源竞争、资本竞争、知识竞争、赢家通吃。餐饮创业要想成为品牌,占领市场,都需要特定知识人群。

  伴随着人口红利的消失和劳动力成本的不断提升,餐饮业逐渐步入转型关键期。谁能激活人才,谁就拥有未来。

  这说明我们的城市政府部门各自为战,在这些问题上还没有形成一个统筹考虑和顶层设计。

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  29日,记者从栖霞消防大队获悉,28日一早,烟台栖霞市亭口镇泉水夼村一名小男孩把螺丝帽套在手指上摘不下来,于是其家人向消防队请求救助。栖霞消防大队文化路中队消防官兵接到报警迅速到场处置。[详细]