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2017年下半年的企业人力资源管理师国家资格认证
2018-06-04

  “开展科技资源精准对接工作,一头连着高校和科技工作者,一头连着企业和园区。”市科协相关负责人表示,把科技工作者的智慧和成果转化为现实生产力,有力助推了重庆的创新驱动发展。

  华龙网6月3日18时36分讯(记者 伊永军)近日,由重庆市科协组织的高校科技资源精准对接区县(园区、企业)活动走进涪陵区。由40多人组成的高校专家团队分组赴涪陵各园区、企业等,共同分享人才、技术、平台等,助力创新驱动发展。

  企业是一个平台,一定程度的人员流动对企业发展是好事。留人则依靠企业的发展实力,有能力的自然会留下。“企业文化建设、团队建设是一定要做的,但对于人才的吸引首先要看能否提供足够的利益。”

  好口碑来自培训的成果。2017年下半年的企业人力资源管理师国家资格认证考试的成绩于今年1月份揭晓。据统计,苏州市人才市场一级、二级、三级课程培训的参考学员,通过率再创佳绩,在苏州地区各项数据均领先。在人力资源管理师一级中,考试全科通过率近80%;在人力资源管理师二级中,考试全科通过率近60%;在人力资源管理师三级中,考试全科通过率近60%。单科方面,在最具灵活性的人力资源管理师一级、二级的公文筐部分,通过率近98%,平均分超过75分。优异成绩的背后是从教师团队、教学模式到教学过程的精心设置。市人才市场相关负责人介绍,近年来,为满足考证市场的需求,市人才市场不断创新教学模式,侧重实战教学,根据考试教材和大纲,讲授各章节具体内容和案例,和学员进行互动,课堂气氛轻松而愉悦。同时,任课老师也会根据历年考试情况,精心编写各章节配套习题,帮助学员全面掌握和巩固所学内容,抓住重点和难点。每章培训结束后,还配有免费全真模拟考试,供学员模拟测试。金杯银杯不如口碑,经过市人才市场的专业培训,考证顺利通过的学员越来越多。

  5月6日一大早,2位来自于相城区某派出所的内勤工作人员就来到市人才市场的办公室,咨询全国人力资源管理师夏季考证培训班报考事宜。谈及为何这般急切,这两位工作人员坦言,本科毕业10年左右了,现有的学识跟不上市场的变化,“想通过考证来提高个人竞争优势。”他们说。

  记者了解到,江苏省基层医务人员工资性收入近年来逐步增加。据统计,社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元,年均增长率为9.48%;乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元,年均增长率为12.61%。2015年江苏省将基层医疗机构绩效工资标准提高到当地事业单位基准线倍,同时每年还会选拔优秀人才,给予专项补助。如2016年遴选出江苏省优秀基层卫生骨干人才2000名,每人每年将得到3万-4万元专项补助,并可实行协议工资制。今年江苏省计划遴选3500名优秀基层卫生骨干人才。

  “这20年来有很多猎头同仁都在大瀚有过供职,对Steven也十分佩服。作为老板,他一直告诉我们要保持谦卑的心态对待客户和团队并勇敢的面对自己。”大瀚人力资源集团北京分公司管理合伙人Iris说道,“他是老板,也是我们的导师。这么多年他一直低调地在幕后为大瀚的发展尽心尽力,今天他也是为了大瀚才走到台前领取这个终身成就奖,我们大瀚全体小伙伴都很开心,这个奖给Steven实至名归。恭喜大瀚,恭喜Steven。”

  目前,“爱员工”已经与今日头条、网易科技、滴滴出行、腾讯等多家知名企业达成合作。

  为了加快引进培养与各区域产业发展相匹配的人力资源人才队伍,2018年,苏州市对于人力资源管理师通过者的奖励制度再次提档升级,按报考等级我市各区域职能部门给予2000元至5000元不等金额的奖励制度。而且有的区域,不光给予个人奖励,对于引进、培养人才的企业还有机会获得5万元一次性奖励。此项政策的出台,让区域内的相关人力资源工作者很受鼓舞。吴中区某人力资源公司的负责人陈先生知道这些利好消息后,马上就动员公司符合资格条件的都来报考,之所以这么做,陈先生给出的理由很实在:我们的企业文化就是注重员工的培训,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。

  而没有“编制”或学历要求高的摊位显得有些冷清。新沂市马陵山镇卫生院本次招聘影像、妇产岗位3人,由于要求应聘者必须是全日制本科毕业,且无编制待遇,因此报名者寥寥无几。如皋市卫计系统招聘10个岗位,虽然有编制,但对学历要求较高,因此报名的人也不多。

  “考证之外,这段难忘的学历经历还有不少意外的收获。”这是来自培训学员们的共同心声,据悉,在全国人力资源管理师考证培训班上,有来自家住科技城的姚同学,有来自昆山的汪同学,也有来自太仓的陈同学,来回路上就要花3个小时,但是当证书拿到的那刻,他们说是这里的老师、是这里的工作人员吸引了他们,亦师亦友的这种关系,让他们倍感亲切。

  目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些企业的必备要求。如何顺利拿到证书?一证在手,有哪些好处?市人才市场的工作人员一一作了解答。

  其中,“合规税务筹划”可以通过个税筹划提升员工现金收入,其中细分业务涵盖社保公积金、商保体检、工资返税、人事外包、政务服务。薪酬代付业务可以节约大量外包服务成本,另外,通过个税筹划可以保留核心员工,节约税金的同时也是涨薪的另一种形式。

  (3)把财务管理系统的工作轮换,理解和部署为完成财务计划、指导、监督和考核及综合性财务管理人员培养的统一筹划中。

  在苏州市人才市场,从全国人力资源管理师夏季考证培训班接受报名的消息一传出来,咨询电话的铃声就响个不停。

  市人才市场相关负责人介绍说,国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。在评价机制方面,2017年《江苏省人力资源专业高级专业技术资格条件》规定,在全省经济系列高级职称中单列人力资源专业,对应的专业技术资格名称分别为高级人力资源师和正高级人力资源师,取得国家职业资格企业人力资源管理师二级和一级证书作为申报资格条件之一。将职称制度和职业资格制度更有效地衔接,也让这一张“证”含金量更高了。

  “企查查”数据显示,“爱员工”新增股东苏州极创槿源创业投资合伙企业(有限合伙)、深圳市创赛基金投资管理有限公司,前者为北极光创投的投资实体,后者则为创赛基金。

  5月28日,全省国土资源节约集约示范省创建工作视频动员会议在济南召开。到2022年,力争挖潜盘活存量建设用地100万亩以上,减少农村居民点等集体建设用地规模100万亩以上,建设用地地均GDP产出由目前的14.3万元/亩提升至25万元/亩以上。[详细]

  企业在发展的过程中需要“大雁团队”,任何一只大雁都有能力根据天气状况和自身能力被推荐成为头雁,正所谓“能者上弱者下”,企业也要不断地给员工赋能使他有成长成为头雁的机会。

  △主持人WorkTrans喔趣创始人兼CEO储峰、餐饮资深实战导师赖林萍、幸福餐饮集团(一茶一坐)副董事长林盛智、正新鸡排创始人陈传武、山东老家创始人&食尚陶陶居董事长尹江波、望湘园总经理刘慧、蒙自源餐饮集团创始人兼CEO李红伟(从左到右)

  “爱员工”成立于2014年10月,这是一家人力资源服务商城,也是HR聚合平台。

  考证并非易事,回顾过程收获的不只是一张证书。据介绍,人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识,一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德,一、二、三级均考劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

  人力资源是对人资进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和;它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力的预测与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬、福利管理、劳动关系管理。所以说人力资源是企业存在的核心,是未来发展非常优势的行业,一点也不为过。在苏州市人才市场,经常有企业组团前来报名的现象。苏城某大型央企,企业副总顺利完成了一级考证并亲身感受了授课氛围和服务态度,动员所有涉及到人力资源方面的工作人员都来参加培训,提升公司整体的人力资源管理水平。

  送走了他们,某国企集团下属某子公司的行政负责人陈经理也前来咨询。最近,陈经理所在单位的各子公司正在酝酿合并,他想报名参加二级人力资源管理师的培训,“把人力资源管理的知识更系统地掌握,以便更好地运用到工作中去。”他说。

  多年来,在扎实的教学团队、优质的服务素养、权威的品牌基础上,市人才市场举办的人力资源培训班得到了人力资源从业者和相关企业的认可。