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结合实施重点产业转型升级路线图
2018-07-03

  盛夏的到来,使整个杭州城的少女们纷纷想尽办法“抗日”“抗紫外线”。不知有一家能够在炎炎夏日拯救众多少女肌肤的皮肤管理店..[详情]

  7月14、15日(周六、日)09:00-13:00 行政、文职、财务类专场招聘会

  近期,惠安县开展“人才总量倍增”专项行动,多措并举,推动全县人才总量增长,支撑引领“五个惠安”建设。

  把准引才需求。建立各类人才数据库、信息库,实时了解人才结构、比例、层次和缺口。根据经济社会发展重大需求,定期征集、汇总和发布各领域各行业精准引才需求信息,改进人才需求信息征集机制。结合实施重点产业转型升级路线图,精准绘制与产业相对应的人才分布地图。

  猎聘通过信息技术及数据分析能力,着力于大数据与人才市场需求的结合点,促进大数据技术向市场转化,通过“面试快”、“入职快”等一系列“快系”猎头式招聘产品有效整合了线上线下的招聘资源,打通了招聘交易闭环,提升了招聘的效率和体验。猎聘长期为中小猎头企业提供技术、数据支持和创新场景,成为了猎头行业企业成长的“加速器”。

  实施技能人才支撑工程。落实雕艺产业大师、名人培养计划,扶持设立一批技能大师、名师等工作室(站),完善名师带徒机制,壮大工艺美术大师群体。对接建筑产业现代化基地和试点项目,引进、培育一批建筑产业现代化人才。支持各类技能竞赛和展会参评活动,开展技术能手评选,鼓励技能人才参与学历提升、职称评审、注册资格考试及优秀人才评选等活动,推动更多技能人才脱颖而出、晋级升档。

  实施特色文化人才传承工程。紧扣文化传承,发掘和培育民间文化骨干人才和民间文化组织,加大文化名家、工艺大师、艺术新秀、非物质文化遗产传承人培养力度。做好省市哲学社会科学领军人才和文化名家的推荐申报工作。

  Kronos大中华区成立于2007年,目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户近400家,如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、蓝月亮、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万,遍布亚太地区13个国家。2017年,Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前十,已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的必备劳动力管理解决方案。

  7月28、29日(周六、日)09:00-13:00 技工、营销、服务类供需洽谈会

  《HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》是衡量全球人力资源服务企业发展最权威、最具影响力的年度榜单,依据企业财年营业收入高低进行排名,上榜企业来自全球十二个国家,业务主要覆盖六大领域,包括人力资源管理软件、人力资源咨询、人力资源服务外包等。由中国领先的人力资源媒体公司HRoot每年发布,此次为第9次发布,Kronos连续第8次登榜。

  全面落实“要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向,深化体制机制改革,创新各层次各类型职业教育模式,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育,努力建设中国特色职业教育体系”的职业教育具体办学目标。

  科技赋能金融 汇联科技荣膺“中经FinTech 2018技术创新机构”

  实施社会事业人才保障工程。深化实施名师、名班主任、名校长培养工程,加强县级以上骨干教师培育对象的推荐选拔,培育一支数量充足、素质优良的中小学名师、名校长、名班主任和“双师型”职教名师队伍。深化卫生系统“新百千万人才”培养工程,倾斜支持紧缺薄弱学科精准引才,遴选一批有发展潜力的医技骨干,通过研修培训、学术交流、项目资助等方式进行重点培养。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略,注重加强农村实用人才队伍建设,着力培养造就三农工作队伍。加强文化产业人才的培育力度,持续强化新闻网络媒体的正面舆论引导作用。研究制定社会工作专业人才岗位开发和人才激励保障支持办法,扶持建设社会工作专业人才培训基地,培育一批县级以上民办社工服务机构。

  中国家居人始终不忘社会责任。会议现场,“中国家居行业老年慈善关爱项目”启动仪式将会议推向了高潮。在西海基石教育集团的牵头下,全面启动对全国县乡一级敬老院的帮扶行动,并在一线技能人才培训领域对贫困地区展开精准就业扶贫。

  联系电线、205、206、222、221、300、K630至桥梓口站下车,什字向北200米即到。

  健全引才机制。切实改进引才项目征集、评审、落地和扶持奖励机制。坚持招商引才联动,研究招才引智与招商引资融合的规律,借助“6·18”中国海峡项目成果交易会、厦门“9·8”投洽会等重大商贸平台,同步开展引才引智活动。

  “招聘”已经不再是猎聘唯一的标签,猎聘的发展已经进入数据化、科技化新常态。猎聘招股书提出,“加快建设创新信息技术系统及数据分析能力”,由此可见猎聘对科技的重视。

  在回答主持人“关于校企合作的价值和意义,理想的技术型人才的培养形态”时,余静赣说,“第一,我们要向德国学习,学习德国的高校教育和在职教育;第二,我们要向英国学习,学习英国的师徒制。这两点我们也在做,目前做得比较好的是高校教育。如果当年没有做职业高校,市场供应根本就跟不上。在这样的客观条件下,我们的艺术教育发展不过25年,所以要求25年职业教育能赶上国际职业教育200年甚至300年,是没有可比性的。

  在扩大人才增量的基础上,惠安县强化培育力度,盘活人才存量,推动各成员单位建立“大人才”培养体系,分层分类抓好人才队伍的选拔培养、教育培训。

  搭建引才载体。发挥平台引才聚才的独特作用,推动新型科研机构、企业技术中心、工程实验中心、重点试验室以及院士、专家、博士后等工作站建设,用事业平台吸引聚集人才。通过项目引才,积极参与或举办各类引才引智、人才项目推介及对接活动,支持举办人才创新创业大赛等活动。通过外包引才,依托海内外惠籍乡亲及社团组织,增设一批引才联络站,规范联络站运作管理,探索重大引才活动服务外包。通过市场引才,发挥引才用才主体功能,鼓励通过灵活引智、项目用才、股权激励、创投合作等市场化机制,吸引集聚人才;同时,支持引进国内外知名人力资源服务机构或与高端猎头公司开展对接合作,健全人才市场体系研究。制定鼓励柔性引才实施意见,支持用人单位通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、担任咨询顾问、协同创新、建立院士(专家)工作站、“飞地”用才等方式柔性引才。

  惠安县确立灵活开放的人才工作视野,坚持政府引导、市场配置、社会运作,构建全链条引才体系,通过加大引才力度,扩大人才增量,确保人才引得进、留得住、过得好。

  实施企业经营管理人才领航工程。聚焦提升企业家的人才工作意识,实施企业家素质提升培训专项计划。重视企业经营管理人才,尤其是县域特色产业领军人才、职业经理人培养培训。通过组织学习交流、参观考察等形式,加大企业经营管理人才培养培训力度,提高企业家市场开拓能力和现代化经营管理水平。

  广东财经大学艺术与设计学院副院长王少斌在致辞中说,“与广大院校同行,尤其是以中国家居实用型人才培养,全面贯彻落实党的十九大提出了建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的社会风气,加快培养和选拔高性能人才。有关领导在教育活动中也指出要坚持以提高质量、促进就业服务导向做好中国教育。