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行业新闻
以取得更好的绩效
2018-06-01

  2018年4月19日,2018中国(杭州)国际社会公共安全产品与【详细】

  引得进人才更要留得下、用得好。高新区上下成了人才、企业的“知心人”,经常与之谈心交流、协调解决困难。为帮助企业更好发展,高新区在全市创新性地招考了14名硕士人才,派到区内骨干企业工作,三年期满后再回区直机关部门工作。市政府党组成员,高新区党工委书记、管委会主任刘纪民表示,这既为企业提供了人才支持,也为全区培养锻炼了年轻干部。

  “感恩20年来支持大瀚的客户,大瀚一起成长奋斗的员工,和一直为我奉献的家人!”康兵说道。

  8.鼓励员工积极表现自己,发挥主动性和创新性,为部门做出贡献,以取得更好的绩效。

  我听说最近公司正计划引入电子停车系统、自动洗车设备、清洁设备来代替部分车场管理员、洗车服务、清洁工等岗位的员工,这个事情在我部门员工中间传开了,搞得大家人心惶惶,无心工作。我部门主要承担公司大楼值班、车场管理、清洁绿化、汽车清洗等工作,目前有员工30多人,一部分是为公司服务了10年以上、接近退休年龄的老员工,一部分是刚从农村出来到城市打工缺乏一技之长的青年员工,如果被裁员推向社会,他们将很难找到合适的工作。我想问一下公司是否考虑过我部门员工的安置问题?有空请给我回个电线.公司引入新设备是为了更好地提升工作效率。后期需要对30多人进行新技术培训,竞聘上岗,择优录取。

  高新区将进一步发挥人才和技术优势,不断创新,以“四新”促“四化”,推动企业转型升级、加快新旧动能转换步伐。

  侯总最后表示项目过程中严禁抵制项目事件发生,项目组要对各单位的推进进行严格考核,并祝愿项目工作顺利推进。

  如果说落户补贴、子女上学、配偶工作属于人才服务的普惠性服务,江西还为人才量身定制了一些VIP服务。

  闫成透露,目前北京冬奥组委在竞赛组织、赛会服务保障等关键领域急需人才,现正计划从平昌冬奥组委引入7位工作人员。未来,北京冬奥组委还将建立工作人员的全球招聘机制,希望能吸引来自冰雪运动发达地区并从事过冬奥会相关工作的人员。

  “南昌大学给出的科研经费几乎是其他地方的三倍,已达‘亿元级’。”熊仁根说,江西在某些特色领域的招才力度已向一线发达地区看齐,甚至有所超越。

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  6.安抚被解雇人员的情绪,做好员工的心理援助计划,防止他们采取非理性的行为。

  当今社会,企业之间的竞争其实也是人才的竞争。对每个企业来说,提升人才竞争力最有效的途径之一,就是企业自...[详情]

  大瀚于1999年创立,创立之初以高端猎头业务进入市场,今天已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商,为12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今为累计超过5000家包含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。

  “这20年来有很多猎头同仁都在大瀚有过供职,对Steven也十分佩服。作为老板,他一直告诉我们要保持谦卑的心态对待客户和团队并勇敢的面对自己。”大瀚人力资源集团北京分公司管理合伙人Iris说道,“他是老板,也是我们的导师。这么多年他一直低调地在幕后为大瀚的发展尽心尽力,今天他也是为了大瀚才走到台前领取这个终身成就奖,我们大瀚全体小伙伴都很开心,这个奖给Steven实至名归。恭喜大瀚,恭喜Steven。”

  “国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是我们聘任的第一位外国专家,他曾经为9届冬奥会设计高山滑雪赛道,是业界公认的顶尖人才。自2016年11月鲁西受聘以来,他和我们的筹办团队,先后8次到延庆赛区踏勘赛道,数次登上小海坨山,悉心研究确定赛道设计工作。”北京冬奥组委体育部副部长杨阳说。

  其次,公司也要适应社会的发展,引进电子信息平台建设和营运人才,建设多功能的电子信息服务平台,提高出租车服务效率、减少空车行驶的耗费。

  纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团在董事长康兵的带领下取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次康兵夺得“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”可谓实至名归。

  集团研发平台副总裁汪总提出,公司发展人力资源首当其冲,特别是集团整个研发体系占集团近1/3的人数,人才需要系统的梳理和盘点;汪总表示代表研发体系坚决支持,确保项目落到实处,助力公司百亿目标实现。

  “以前凭情怀揽人才,如今也开始下血本。”赣州市委人才办主任郭书珑说,对带项目到赣州创业的人才,赣州最高给予2000万元的无偿资助、600万元的特殊津贴,同时享受税收返奖、人才住房、家属安置等优惠支持。

  本次评选旨在创新提升企业人力资源管理水平,将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者。通过这一最具权威的人力资源管理卓越大奖评选,彰显人力资本价值,助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。同时,也为人力资源经理人提供一个层次最高、最受瞩目的交流与沟通的平台,为广大的企业提供优秀实践,实现共同发展。

  荣誉属于过去,肩负使命,不忘初心,大瀚人力资源集团将以此为激励,在人力资源服务这条漫漫长路上,大瀚将始终坚定目标与信念,致力于提供更优质的服务和解决方案,为客户创造更大的人力资本价值。

  “我们正打造数字呼叫产业城,滴滴打车、国美金控、熊猫直播等平台的呼叫外包总部已落户或达成意向,预计未来上饶将聚集3万至5万IT领域的基础性人才,大多为85后。”王万征认为,这将为当地大数据产业的发展奠定基础。

  一年一度的天猫618理想生活狂欢季即将来临,在手机类目中,美图手机即将正式发售的新品美图T9手机亦联合“天猫超级粉丝日”在6..[详情]

  首先,继续依靠在当地的知名度和美誉度,进一步拓展包车服务业务,为公司发展获取新的经济来源。

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各..[详情]

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各地的人力资源代表企业共襄盛会。大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼首席执行官康兵应邀出席,并荣获2018大中华区人力资源服务终身成就奖。