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行业新闻
(3)如果高技术人员出现短缺
2018-06-01

  (3)强调公司会从对外公平的角度,改善薪酬水平低的员工的薪酬。现在薪酬水平低,不代表将来始终保持低位。

  集团执行副总裁古总认为这是三家立志全球领先公司的合作,是加强集团化管控下IT建设的第三个项目,涉及全体员工。古总提到任何一家公司走向伟大,人才成长一定源自内部培养,所以这个项目非常关键,人才是公司的重要资源,一期目标就是要摸清家底,二/三期进行人才选拔和培养。古总强调项目的成功,需要人力、IT 、各业务部门、凯捷、甲骨文之间充分信任和积极配合;古总希望项目组认识到集团业务的多元化和不同单元间发展的差异化,希望凯捷和甲骨文公司将业界成型的先进的实践和方法论引进,确保高新兴的人力资源体系与业界先进模式基本一致,未来发展更上台阶。

  中国安防展览网 - 安防行业专业网络宣传媒体法律顾问:浙江天册律师事务所 贾熙明律师

  一、公司发展最大的瓶颈是人才,构建集团化人力资源平台是迫切任务;要实现“玻璃箱式”管控,形成信息上移,权责下放;

  但为了集团长远的发展,为了人力资源信息化能力提升以及集团平台化搭建的迫切需求,我们人力资源的同事必须要学会以开放的心态积极拥抱变化,勇于走出自己的舒适区,挑战由于整体系统升级给我们带来的压力和困难,这样我们才会在战胜整个困难的过程中实现蜕变和涅槃。

  Team,团队。所有参与这个项目的都是一个团队,大家的目标就只有一个:项目的成功交付。

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  二、高新兴发展大纲对HR和IT的重要工作有进行描述,高新兴离优秀公司还有差距,希望咨询公司能给予帮助,一起把事情做好。各部门要把这个事情作为大事来抓,各级领导尤其是一把手要高度重视,每位管理干部和员工要认真看待这件工作。

  同时也相信我们高新兴人是勇于挑战困难,能够迎难而上的。我们始终秉承着高新兴的核心价值观:奋斗进取、永争第一的精神,通过我们团队合作、群策群力、拼搏进取,一定会给集团交上一份满意的答卷的。

  Time,时间节点。整个项目的时间节点控制是非常重要的,项目团队成员的每个时间节点是精确到天的,要按照天来完成任务交付。

  人力资源中心总监朱霞表示HCM项目是集团人力资源体系的大事,是具有里程碑意义的,它标志着集团人力资源管理由纸质性、碎片化管理走向信息化、平台化,是集团发展到现在的战略性需求和必然阶段。

  “这20年来有很多猎头同仁都在大瀚有过供职,对Steven也十分佩服。作为老板,他一直告诉我们要保持谦卑的心态对待客户和团队并勇敢的面对自己。”大瀚人力资源集团北京分公司管理合伙人Iris说道,“他是老板,也是我们的导师。这么多年他一直低调地在幕后为大瀚的发展尽心尽力,今天他也是为了大瀚才走到台前领取这个终身成就奖,我们大瀚全体小伙伴都很开心,这个奖给Steven实至名归。恭喜大瀚,恭喜Steven。”

  安途公司是一家在当地很有影响力的出租车服务公司。其包车服务靠着合理的价格和良好的服务培育了一批稳定的客户群,发展态势良好。但是,随着互联网的发展和电子商务的普及,人人打车、华夏专车等公司依靠电子信息平台、快捷服务和廉价促销快速挤占了安途公司的出租车和汽车租赁市场。其经营面临着越来越大的压力,2014年业务量一度下滑到前年业务量的70%左右。为了能够在新的竞争环境中生存下去,安途公司决定从以下几个方面来实施变革:

  10.安排培训主管给出租车一部的司机做企业文化培训,阐述企业的愿景、使命、价值观及发展目标等,让员工清楚知道公司的发展目标以及发展前景,增强员工对企业的信心。

  启动会最后,集团总裁侯总发言表示HCM项目启动是对公司有重大意义的事情:

  2018年4月19日,2018中国(杭州)国际社会公共安全产品与【详细】

  同时,项目的导入过程也是艰难的,除了给大家带来现有工作以外繁重的体力劳动外,也会由于工作方式的变更给大家带来工作的不适应性。

  另外集团董事长刘董虽然在出差的路上,但也及时对项目的成功启动发来祝贺,足见集团对这个项目的重视程度。

  Change,变革。信息化系统的背后是流程,流程的背后是管理。我们看起来是在导一个信息化系统的项目,实际上在做管理变革。我们在这个过程中要能够梳理我们的流程,强化我们的管理,希望通过这个项目的导入从一定程度上实现管理能力的提升。

  3.与申请离职的员工面谈,了解员工申请离职的原因,并尽可能帮助员工解决问题,留住员工。

  5月1日,记者从河南省人才交流中心获悉,为促进青年群体实现更高质量就业,青年节人才专场招聘会将于5月4日在河南人才市场举办。河南人才市场还定于5月5日、5月19日举办河南省营销人才专场招聘会,两场主题活动预计有200余家单位参会,提供7000多个岗位,涵盖机械、电气、房地产、互联网、电子、医药、生物工程、新材料、汽车、食品、教育、物流、金融等多个行业。

  凯捷和甲骨文团队着重于对项目整体方案、项目计划以及项目关键成功要素进行了分享。其中凯捷的郭总提到了3T+1C的推行理念:

  本月,分析济宁各县市区人力资源市场,企业招聘、用工需求等方面存在以下特点:兖州区本月招聘会参会企业数和提供岗位数较上月继续减少,求职人数也有所下降,市场岗位数仍供大于求;部分企业仍存在较大用工缺口,招工难现象依然存在。邹城市本月招聘会参会企业数和提供岗位数较上月有所减少,求职人数有所上升,进场求职人员中,中年及以上劳动力增加明显。曲阜市本月参会企业数、提供就业岗位数和求职人数较上月均有大幅度降低;电子商务类、广告设计类专业人才需求较上月大幅提高。嘉祥县本月企业用工需求中,教育培训机构对于教师需求量大增,而现场求职者中教师相关专业人员较少。金乡县从行业看,传统劳动密集型行业,如制造业、住宿和餐饮业仍是用工大户,招工需求超过30%。从职位需求看,电气工程技术人员、机械设备维修人员、检验计量人员等较为紧缺。

  最近,我部门不少司机都提出了离职申请。经了解,人人打车公司由于业务扩展正在大量招聘司机,他们给出的薪酬要高于我公司,而我公司由于业务量下滑,司机收入大幅下降,司机对公司前景缺乏信心,已有10%左右的司机提出离职,还有部分司机处于观望状态,有随时提出离职的可能,此种情况已经影响到我部门的正常运作。希望您能关注此事,给出一个好的解决办法。

  (3)把财务管理系统的工作轮换,理解和部署为完成财务计划、指导、监督和考核及综合性财务管理人员培养的统一筹划中。

  5月17日,求职者在专场招聘会上咨询工作岗位。当日,西安市残疾人劳动就业服务中心在陕西省城市经济学校举办残疾人招聘及就业培训会,77家用人单位向求职者提供了685个工作岗位和185个免费培训名额。

  本次启动会大家达成充分共识,相信在集团高管和各级领导、同事的大力支持下,在凯捷咨询和甲骨文专家顾问的指导下,HCM项目必定会圆满成功,助力人力资源管理体系升级,实现“上承战略,下启人才”的平台化战略目标,助力集团百亿营收目标早日实现。

  当今社会,企业之间的竞争其实也是人才的竞争。对每个企业来说,提升人才竞争力最有效的途径之一,就是企业自...[详情]

  侯总最后表示项目过程中严禁抵制项目事件发生,项目组要对各单位的推进进行严格考核,并祝愿项目工作顺利推进。

  IT流程部总监匡萃钰和人力资源经理杨海滨分别对项目整体规划、项目范围、项目准备和团队进行介绍。按照规划,高新兴HCM体系建设分成三个阶段,第一阶段主要实现核心人事功能,包含组织/岗位/编制、人事信息/考勤/薪酬、核心报表、员工自助平台、管理者自助平台、OA接口等;第二阶段着重于提升功能,包含绩效管理、任职资格和职业发展、招聘管理和人才库、流程优化等;第三阶段实现整合和综合应用,包含人才盘点和人才发展、继任计划等以支撑人力资源平台和人才供应链等战略目标。

  1.针对专业业务部100名司机的招聘需求,安排开展需求的确认与分析,并向总经理汇报,招聘需求审核通过后,进行后续的工作安排。

  Trust,信任。整个项目实施过程,顾问和高新兴团队要能够相互信任,才能顺利达成项目目标。

  我听说最近公司正计划引入电子停车系统、自动洗车设备、清洁设备来代替部分车场管理员、洗车服务、清洁工等岗位的员工,这个事情在我部门员工中间传开了,搞得大家人心惶惶,无心工作。我部门主要承担公司大楼值班、车场管理、清洁绿化、汽车清洗等工作,目前有员工30多人,一部分是为公司服务了10年以上、接近退休年龄的老员工,一部分是刚从农村出来到城市打工缺乏一技之长的青年员工,如果被裁员推向社会,他们将很难找到合适的工作。我想问一下公司是否考虑过我部门员工的安置问题?有空请给我回个电线.公司引入新设备是为了更好地提升工作效率。后期需要对30多人进行新技术培训,竞聘上岗,择优录取。

  】2018年5月29日上午,高新兴科技集团人力资源信息化系统(以下称 “HCM”)项目启动大会在总部隆重召开。经过前期周密的调研、选型,最终选择了全球领先的人力资源信息化系统甲骨文公司的软件系统,并选择凯捷咨询作为此项目的实施公司。集团总裁侯玉清、执行副总裁古永承、集团人力资源总监朱霞、研发平台副总裁汪刚、集团IT流程部总监匡萃钰、凯捷HCM总经理郭文涛、凯捷HCM华南区负责人薛绍钢、甲骨文HCM高级顾问张宇、以及HCM项目组成员、各部门/业务单元管理人员近50人出席了会议。

  三、HR和IT作为主导部门要和顾问团队一起协作,把计划做周密,合理部署,稳步推进,各业务单元作为集团人力资源的践行者,应该是项目实施主体,本部试点单位要充分发挥先行者作用,形成集团的最佳实践,各单位一把手要用好资源,保障投入,关键事件要亲自把关,确保最终在本单位可落地和执行。

  集团研发平台副总裁汪总提出,公司发展人力资源首当其冲,特别是集团整个研发体系占集团近1/3的人数,人才需要系统的梳理和盘点;汪总表示代表研发体系坚决支持,确保项目落到实处,助力公司百亿目标实现。

  纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团在董事长康兵的带领下取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次康兵夺得“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”可谓实至名归。

  2018(第五届)中国品牌影响力发展论坛25日在北京钓鱼台国宾馆盛大举行。[详细]

  (3)如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟定外部招聘计划。

  5月30日,记者从河南省人才交流中心获悉,6月,河南人才市场将开展2018高校毕业生就业服务季招聘活动,围绕毕业生需求,开展4场专场招聘会,4场主题招聘会。