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行业新闻
有效的避免了员工参保材料丢失的情况
2018-06-02

  据了解,到2020年,人力资源产业规模将达到2万亿元,国家计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。同时,2018年3月,国家发改委秘书长李朴民介绍,为加快数字经济发展,我国将持续完善政策环境,制定出台数字经济发展方面的政策性文件,研究进一步推进“互联网+”行动的政策措施。

  沈鸣雷表示,要根据企业发展不同阶段进行灵活选择。按企业的生长周期来看,初创企业还是使用型外包阶段,并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式,例如前台、收银、司机等。在上市公司,除了核心岗位需要公司内部人员招聘,非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司,这样既节省了公司的用人成本,也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。

  而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与人力资源深度融合的新业态,良好的规避了传统服务存在的弊端,代缴准确性很高。

  据了解,“互联网+人力资源”服务企业借助互联网优势,通过在线传送资料的优势,有效的避免了员工参保材料丢失的情况,能够按时为员工缴纳社保。另外,“互联网+人力资源”服务企业将服务搬到了线上,所以减少了一大部分的服务人员,降低了运营成本,使得服务费会相对比较便宜,尤其是较大型人力资源服务公司要低很多。

  首先,继续依靠在当地的知名度和美誉度,进一步拓展包车服务业务,为公司发展获取新的经济来源。

  不同类型的餐饮老板对人才有怎样的需求?餐饮应聘人员在面试过程中应当避免踩到哪些雷区?

  陈燕认为,员工只要给企业带来直接的经济价值,老板就愿意大方地出工资,这样的老板对员工来说是相当具有吸引力的雇主。她举例说:“一个会抖音的餐饮服务小哥因为一个视频让餐厅增加了3倍的收入,工资一个月也能达到18000元。”

  一、公司发展最大的瓶颈是人才,构建集团化人力资源平台是迫切任务;要实现“玻璃箱式”管控,形成信息上移,权责下放;

  对于企业HR来讲,要更加了解年轻人对工作的要求,为人才提供更多的学习机会和学习环境,做到知人心,顺人性,改变当下的招聘、培训、留人方式。

  据金柚网服务副总裁沈鸣雷介绍:一方面,“互联网+”为人力资源服务行业带来了新生事物,例如金柚网首创的“电子劳务合同”,极大地解决了外地员工劳动合同签署问题,提升了人力资源外包行业企业的效率,同时可以更轻松的把这些效率赋能给所服务的企业。另一方面,“互联网+”提升了企业内部的运营效率,在人力资源与“互联网+”的深度融合中,也赋予了企业新的生机。

  010 合肥美芸鲜食品有限公司:驾驶员,文员,仓库管理员,出纳员,市场经理,销售专员

  058 北京京翰太禾教育科技有限公司合肥分公司:销售代表,院校教务管理人员

  “每逢毕业季人才市场的供需进入高峰期,如何做好校企合作、人才输送,是每年人才市场的重点工作之一。”中国宁波人才市场相关负责人表示,“本次合作旨在双方共同搭建全国性人才引进平台,作为解决就业难、招聘难问题的又一新增渠道。”

  033 合肥百货大楼集团股份有限公司滨湖心悦城购物中心:营销企划部副经理,水电工,空调工,弱电工,消防领班,消防专员(含广播员),保安人员,安保领班

  规划合理的绩效指标,体现公平公正。给予他们更大的舞台,知识和实践培养并重,让每一个人都能发挥作用,拥有自己的职业生涯规划。

  032 安徽省民防工程设备有限公司:摇臂钻床工,机加工质量检验员,机械工程师,数控车床、普车

  据悉,金柚网在2017年10月推出自主研发的“天吴2.0系统”,首次实现了全流程在线操作闭环,多项社保管理在线业务都有了创新性的突破。这套系统可以实现:客户参保材料100%在线提交与转移;客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单,即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以进行统一操作,也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。(CCTIME飞象网)

  【答案】 1.能够积极思考问题,发现工作轮换制度产生的问题,对此表示肯定。