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行业新闻
要打造产学研一体化
2018-06-02

  此外,《条例(草案)》还对人才引进作出规定:县级以上人民政府应当实施人才安居工程,明确人才安居工程的保障对象、标准和方式,将企业技术创新人才列为住房保障对象。

  Change,变革。信息化系统的背后是流程,流程的背后是管理。我们看起来是在导一个信息化系统的项目,实际上在做管理变革。我们在这个过程中要能够梳理我们的流程,强化我们的管理,希望通过这个项目的导入从一定程度上实现管理能力的提升。

  近日,浙江淘屏物联网技术有限公司与中国宁波人才市场签订合作协议,在人才招聘和输送方面进行全面合作。淘屏新媒体是中国领先的共享新媒体平台的运营商,采用中国信息技术有限公司的标准化智能终端配套App及统一的发布平台,实现PC、移动端广告直发。

  例如,调查显示,近年来,科技人力资源的本科及以上学历在总量的比例保持逐年增长,专科学历占比保持下降趋势,反映出专业技术人才的素质逐年提高。到2016年,研究生以上学历人员达到16.23万人,较2011年增加6.74万人;本科学历人员达到80.26万人,较2011年增加34.93万人;专科学历人员达到105.67万人,较2011年仅增加7.86万人。

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  此外,根据人才效能计算结果,自2011年来,我市科技人力资源的效能值逐渐降低,表明科技人力资源的利用水平越来越高,在社会经济发展中的作用越来越大。

  但为了集团长远的发展,为了人力资源信息化能力提升以及集团平台化搭建的迫切需求,我们人力资源的同事必须要学会以开放的心态积极拥抱变化,勇于走出自己的舒适区,挑战由于整体系统升级给我们带来的压力和困难,这样我们才会在战胜整个困难的过程中实现蜕变和涅槃。

  第二,强化人力资源培育,完善科技人力资源结构。要打造产学研一体化,创新培养高科技人力资源;完善现代职业教育,壮大技能人力资源队伍;发展创新平台载体,重视青年科技人力资源;搭建进修培训平台,激发科技人力资源活力。

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  第三,改革激励机制,放大社会创新动能。要完善收入分配制度,提高科技人力资源薪酬水平;加强知识产权保护,维护科技人力资源合法权益;鼓励兼职离岗,促进科技人力资源创新创业。

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  (1)对于制度环节,设定容许与不容许的工作轮换的范围,从进入的警戒线)在设计新的工作轮换方案时,应该做出必要的调查、考察和讨论,确保其决策的科学性;

  (腾讯房产邢飞 发自北京)去年以来,全国不少城市掀起“抢人才大战”,为了能够留住人才、吸引人才,不少城市降低落户门槛,为吸引人才各出奇招。

  在此前,管理部门已经开展了一项关于开展利用计算机互联网从事人才开发及交流服务的调查活动,调查内容除有关人才网站的基本情况外,还就网站的服务对象、运营模式、发展前景以及对企业与求职个人相关资料采取何种保密措施等项目进行了详细调查。

  欧阳捷:随着人才的引入,特别是年轻人才的引入,会带动住房市场购房需求和租房需求的大量增加,带动商业消费市场的兴旺发达,带动整个城市的经济增长与热闹繁华,带动都市圈核心城市及周边中小城市的建设扩张。

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  】2018年5月29日上午,高新兴科技集团人力资源信息化系统(以下称 “HCM”)项目启动大会在总部隆重召开。经过前期周密的调研、选型,最终选择了全球领先的人力资源信息化系统甲骨文公司的软件系统,并选择凯捷咨询作为此项目的实施公司。集团总裁侯玉清、执行副总裁古永承、集团人力资源总监朱霞、研发平台副总裁汪刚、集团IT流程部总监匡萃钰、凯捷HCM总经理郭文涛、凯捷HCM华南区负责人薛绍钢、甲骨文HCM高级顾问张宇、以及HCM项目组成员、各部门/业务单元管理人员近50人出席了会议。

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  第一,创新引才方式,吸引高层次科技人力资源。要以企业为主体,实现市场化引才;以产业为导向,引进急需科技人力资源;以服务为核心,健全引才配套体系。

  据调查结果显示,截至2016年,重庆科技人力资源已达202.17万人,较2011年增长约50万人,约占全国科技人力资源总量的2.25%。

  第四,促进人力资源流动,优化科技资源配置。要打破流动障碍,畅通人力资源流动渠道;引导流动方向,改善区域不平衡;活跃中介机构,搭建人力资源流动桥梁。

  第六,提升管理水平,改善科技人力开发环境。要转变管理职能,打通“最后一公里”;重视信息管理,打通信息壁垒;发挥科协作用,健全保障体系。

  据浙江淘屏相关负责人介绍,双方秉承“助力宁波·建人才强市”的合作理念,促成此次政企与民企的“联姻”。中国宁波人才市场借助淘屏共享新媒体,向社会长期发布更多的人才资源,满足政府、企业对人才多元化的需求。浙江淘屏也将提供新媒体平台的宣传、发布、引流等一系列传媒领域的创新服务,为用人单位和应聘者搭建有效的沟通桥梁。

  日前,济南市紧密结合高校毕业生就业的特点,出台了人才新政30条,制定了高校毕业生档案传递、就业社保补贴、创业孵化等一系列就业创业优惠政策,不断优化人才招聘平台,大力加强济南人才市场建设,为高校毕业生提供精准就业服务。5月份,济南人才市场举办了4场高校毕业生专场招聘会,提供岗位9200多个,95%以上的岗位适合高校毕业生就业;有万余人进场求职应聘,初步达成就业意向2200余人。

  作为科技人力资源的核心组成部分,我市R&D(研发)人员群体近年来数量与质量也均有可喜增长。2016年,重庆市拥有的R&D人员总量达到11.19万人,其中博士学历占比达到7.27%,较2011年提升幅度明显。2011年,全市常住人口总量为2919万人,科技人力资源达152.64万人,占比5.23%;2016年,全市常住人口总量为3048万人,科技人力资源达202.17万人,占比6.63%。科技人力资源总量及占全市常住人口的比例同步保持稳定增长,显示出整体人才需求稳步提升。

  第五,健全评价体系,激发科技人力资源活力。要降低评价门槛,激活基层人力资源动能;实施分类推进,强化精准评价导向;评价主体多元化,建立科学评价制度。

  安途旅汽有限公司(下称安途公司)成立于2000年,隶属于宏大交通集团,目前拥有出租车、小客车、大客车600多辆,营运驾驶员1200多人,管理、技术人员、维修、后勤服务人员等300多人,主要经营出租车、汽车租赁、包车、汽车维修及广告业务等。公司在总经理之下设立了两个副总经理职位,总经理负责全面工作,直接分管办公室、人力资源部、财务部和发展规划部;运营副总经理分管运营调度中心、出租车一部、出租车二部、出租车三部、汽车租赁业务部、包车业务部;技术副总经理分管技术设备部、广告业务部、汽车维修厂、后勤服务部。

  欧阳捷:目前人才争夺战主要发生在都市圈核心城市及其周边的中小城市,这也符合我们对都市圈发展的趋势预判,我的微信公众号《欧阳先声》里有多篇文章预判这些趋势。

  本报讯 (记者 申晓佳)日前,我市首次完成了对重庆科技人力资源现状及未来需求的全面调查和分析。

  调查结果显示,近年来,全市科技人力资源呈现出数量与质量共同提高的趋势,经济发展对科技人力资源的需求量持续增长,科技人力资源潜力和供给能力不断提升,科技人力资源利用水平越来越高。

  市科协相关负责人介绍,此次调查可结合未来社会经济发展对科技人力资源的需求预测,从科技人力资源的培养、使用、流动、评价等方面提出合理开发、有效配置科技人力资源的对策和建议,为集聚科技人力资源,满足产业和经济发展需求提供支撑。

  我在网上看到的招聘信息,发了e-mail过去,才得知人家早就招满了……网上简历说得天花乱坠,面试时才知是个满不懂。面对来自招、聘双方的责难之声,北京市的人才管理部门下决心整顿网上人才市场。

  科技人力资源究竟为重庆科技发展作出了多大贡献?记者从市科协了解到的一组数据可以侧面说明:2016年,全市专利申请数达到59518件,较2011年增长了514%;专利授权数达到42738件,较2011年增长了419%;重庆高新技术企业实现产值5500亿元,同比增长20%。市科协相关负责人表示,这反映出重庆的科技人力资源对推动科技成果的产出贡献显著。

  该调查由市科协组织,将科技人力资源定义为“接受过自然科学相关专业的高等教育,以及虽然没有接受过自然科学相关专业的高等教育,但实际在科技相关岗位上工作的人”。这一概念的外延大于过去人们习惯性使用的“科技工作者”,能更客观准确地反映重庆的实际情况。