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非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服
2018-06-03

  据悉,金柚网在2017年10月推出自主研发的“天吴2.0系统”,首次实现了全流程在线操作闭环,多项社保管理在线业务都有了创新性的突破。这套系统可以实现:客户参保材料100%在线提交与转移;客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单,即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以进行统一操作,也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。(CCTIME飞象网)

  德清近沪临杭,区位优越。30多年前,产学研结合的“德清模式”打通科技与经济之间的障碍,让沪杭高端人才服务县域经济发展。

  据了解,到2020年,人力资源产业规模将达到2万亿元,国家计划培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。同时,2018年3月,国家发改委秘书长李朴民介绍,为加快数字经济发展,我国将持续完善政策环境,制定出台数字经济发展方面的政策性文件,研究进一步推进“互联网+”行动的政策措施。

  加入百度之前,张亚勤曾供职于微软16年,期间历任微软全球资深副总裁、微软中国董事长、微软亚太研发集团主席等要职。

  《措施》提高在我省工作的院士津贴标准和“甘肃省领军人才”考核奖励标准,从我省当选并在我省工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元;领军人才3年聘期期满考核优秀的,一次性奖励标准由10万元提高到20万元,领军人才3年聘期期满考核不合格的,退出领军人才队伍。设立高层次专业技术人才津贴,从我省受聘为正高级专业技术职务后工作满5年以上的人员(含中央在甘单位和非公经济)中,每年选拔一批业绩贡献突出、社会效益好、创造较高经济价值的优秀人才,特别是在推动精准扶贫工作中作出突出贡献的专业技术人才,按每人每月1000元标准发放津贴。

  万智宇表示,四五年前,从内地考入香港大学的毕业生基本上大部分都留在香港或者选择继续出国深造,但是最近几年,越来越多的毕业生也开始把深圳和广州一起共同考量。“就拿深圳来说,生活舒适度明显要高于香港,住房条件好很多,对应届毕业生落户还有额外几万元的补贴。”

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  而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与人力资源深度融合的新业态,良好的规避了传统服务存在的弊端,代缴准确性很高。

  据金柚网服务副总裁沈鸣雷介绍:一方面,“互联网+”为人力资源服务行业带来了新生事物,例如金柚网首创的“电子劳务合同”,极大地解决了外地员工劳动合同签署问题,提升了人力资源外包行业企业的效率,同时可以更轻松的把这些效率赋能给所服务的企业。另一方面,“互联网+”提升了企业内部的运营效率,在人力资源与“互联网+”的深度融合中,也赋予了企业新的生机。

  此外,让企业共享高校的人才、平台、实验仪器等,可促进企业自身的转型升级换代,同时可使高校的科研工作和学生培养更多地以需求为导向,更好地体现高校直接服务地方经济发展。

  南阳市借助中关村的工作体系和创新网络,主动与北京市的专业园区、中关村的专业协会和产业联盟、清华大学国家重点实验室、一些中介服务机构和园区开发企业亲密接触,积极推介南阳,广泛收集信息,迅速反馈意见。

  南方科技大学化学系教授、格拉布斯研究院执行院长郑智平告诉21世纪经济报道记者,深圳吸引自己的除了良好的科研环境,在配偶就业、子女教育等方面也给高层次人才提供了很好的条件。“让我们这些海归人员少了许多后顾之忧。”他说。

  沈鸣雷表示,要根据企业发展不同阶段进行灵活选择。按企业的生长周期来看,初创企业还是使用型外包阶段,并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式,例如前台、收银、司机等。在上市公司,除了核心岗位需要公司内部人员招聘,非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司,这样既节省了公司的用人成本,也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。

  除了政策扶持,在德清,还有更多优质创业创新平台,等候海内外高端人才“入驻”。

  日前,湖州莫干山高新区举行千人计划产业园经略创新启动仪式——德清首个智能经济领域的众创空间诞生。未来,这将成为德清引才引智新引擎,带动县域经济高质量发展。

  首屈一指的当属湖州莫干山高新区。作为全省首个落户县域的国家级高新区,这里将秉承产业高端化、智能化、集群化、集约化、国际化、生态化的发展理念,不断接轨大城市,逐渐走向国际化水平,带动德清县域经济高质量发展。

  “对标世界其他湾区,粤港澳大湾区还需整体继续在产学研结合等方面下功夫,同时可以考虑效仿东京湾区建立的国家战略特区,纽约湾区建立的经济开发区(BID)进一步放宽各项管制,从税率等方面给予科创企业更多优惠,以及加强湾区内资本、人才等要素的流动性。”杨道匡分析。

  德清县委人才办负责人介绍,新政把重点放在引进培养院士、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、县级拔尖人才等五类高层次人士上,旨在拉高标杆补短板,注重精准施策,全力打造人才生态最优县。

  华龙网6月3日18时36分讯(记者 伊永军)近日,由重庆市科协组织的高校科技资源精准对接区县(园区、企业)活动走进涪陵区。由40多人组成的高校专家团队分组赴涪陵各园区、企业等,共同分享人才、技术、平台等,助力创新驱动发展。

  看到今天中国的科技创新成就,张亚勤表示他当初的“中国科技梦”正在实现,但这仅仅是序幕,他相信在新一轮技术革命的推动下,中国梦会更加精彩。

  据了解,“互联网+人力资源”服务企业借助互联网优势,通过在线传送资料的优势,有效的避免了员工参保材料丢失的情况,能够按时为员工缴纳社保。另外,“互联网+人力资源”服务企业将服务搬到了线上,所以减少了一大部分的服务人员,降低了运营成本,使得服务费会相对比较便宜,尤其是较大型人力资源服务公司要低很多。

  一枝独秀不是春。去年,湖州莫干山高新区出台人才、科技“双十条新政”,进一步加大对高层次人才、科技创新的扶持力度。