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行业新闻
引导企业从生产导向向市场导向转变
2018-06-04

  第一,创新引才方式,吸引高层次科技人力资源。要以企业为主体,实现市场化引才;以产业为导向,引进急需科技人力资源;以服务为核心,健全引才配套体系。

  5月6日一大早,2位来自于相城区某派出所的内勤工作人员就来到市人才市场的办公室,咨询全国人力资源管理师夏季考证培训班报考事宜。谈及为何这般急切,这两位工作人员坦言,本科毕业10年左右了,现有的学识跟不上市场的变化,“想通过考证来提高个人竞争优势。”他们说。

  据悉,高校科技资源精准对接活动目前已先后在我市万盛经开区、九龙坡区、潼南区、大足区、合川区等区县开展。据统计,已累计形成了23个对接成果,达成项目合作16项,促成技术转让2次,决策咨询4次,解决难题2个,人才引进3次,科技创新平台资源使用5次,建立学生学习基地3个。

  发展数字经济的一个关键环节是大力培养数字人才,夯实创新型国家的人力资源基础。现在,腾讯、阿里巴巴、百度、京东等互联网企业从消费、社交、出行、通信、支付等多个维度积累了海量用户数据,并开发出各种核心产品来推动互联网、大数据和人工智能在日常消费、生活服务等领域的应用。需求端的数字化转型在行业内已经具备良好基础,正逐步实现跨行业、跨地区的发展融合。但供给端的数字化转型还处于起步阶段。特别是制造业、医疗等传统行业的数字化转型仍有很大发展空间。如果说需求端的数字化转型主要依靠海量用户带来的数据红利,那么,供给端的数字化转型更加依赖人才驱动。培养具有数字化素养的数字人才是推进我国经济数字化转型、建设创新型国家的战略基础。

  以信息化驱动现代化,加快建设数字中国,是贯彻落实习同志网络强国战略思想的重要举措。把握好数字经济发展机遇,需要我们充分利用我国得天独厚的数据资源,发挥好数据这个关键生产要素的作用,推动供给侧结构性改革不断深化。与农业经济、工业经济时代生产端的规模效应不同,数字经济在需求端具有很强的规模效应,用户越多,产生的数据量越大越丰富,数据的潜在价值就越高。目前,我国互联网普及率超过全球平均水平,拥有世界上最大数量的网民,产生了海量的消费端和企业端用户数据。我国已成为世界上最大的互联网市场和数据资源国家,这为我国数字经济继续深入发展提供了便利。当前,需要加快推动数字产业化,依靠信息技术创新驱动,不断催生新产业新业态新模式,用新动能推动新发展。

  004 安徽省食为先餐饮服务有限责任公司:楼层经理,实习经理,餐饮服务员,客房服务员,前台接待,营销经理,餐饮副总,保安,保洁,收银员,预订员,驾驶员,客房服务员/楼面服务员,水电工,做房员,餐饮管理,餐饮/娱乐服务员,前厅接待,客房领班,保洁,传菜员

  而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与人力资源深度融合的新业态,良好的规避了传统服务存在的弊端,代缴准确性很高。

  数字经济是人类社会发展出的一种新经济形态,如今日益成为全球经济发展的新动能,在全球经济发展中占据着重要位置。不少国家和企业积极发展数字经济,全力抢占经济增长新高地。不同于农业经济、工业经济以土地、劳动力和资本作为关键生产要素,数字经济最鲜明的特点就是以数据作为关键生产要素,以有效运用网络信息技术作为提升全要素生产率和优化经济结构的核心驱动力。

  杨秀龙认为,所有的企业竞争到最后,其实就是人的竞争。得人心者得天下,一定要视员工为家人,让员工成为主人,为自己而战。

  数字人才不仅包括传统意义上的信息技术专业技能人才,还涵盖能够与信息技术专业技能互补协同、具有数字化素养的跨界人才。当前,大多数数字人才分布在传统的产品研发和运营领域,数字战略管理、深度分析、先进制造、数字营销等领域的数字人才总量还比较少。大力培养数字人才,需要创新人才培养模式,推进产学研深入跨界合作,构建以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。完善科技创新、成果转化和人才发展的体制机制,为创新人才的培育和发展营造良好氛围,让各类创新主体迸发出强劲活力。(作者陈煜波为清华大学经济管理学院副院长、互联网发展与治理研究中心主任)

  王智智在丰县医院急诊室干了3年,来应聘有编制的鹿楼乡卫生院,“进编制,心里更踏实。”

  人力资源是对人资进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和;它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力的预测与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬、福利管理、劳动关系管理。所以说人力资源是企业存在的核心,是未来发展非常优势的行业,一点也不为过。在苏州市人才市场,经常有企业组团前来报名的现象。苏城某大型央企,企业副总顺利完成了一级考证并亲身感受了授课氛围和服务态度,动员所有涉及到人力资源方面的工作人员都来参加培训,提升公司整体的人力资源管理水平。

  据官网资料显示,“爱员工”会依据各个行业的特点,推出定制化服务。办理服务的流程:平台下单咨询——确定方案——签署协议——享受服务。

  华龙网6月3日18时36分讯(记者 伊永军)近日,由重庆市科协组织的高校科技资源精准对接区县(园区、企业)活动走进涪陵区。由40多人组成的高校专家团队分组赴涪陵各园区、企业等,共同分享人才、技术、平台等,助力创新驱动发展。

  人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,我们国家的十三五规划化也提出要以产业升级和提高效率为导向,大力发展人力资源服务业。华夏幸福人力资源团队以卓越的成绩和杰出的贡献为企业人力资源管理转型提供了宝贵的经验,随着中国经济结构调整与转型升级,互联网经济迅速发展,企业人力资源管理也迎来了前所未有的变革与挑战。企业人力资源管理者只有通过变革与创新,积极转向战略人力资源管理,以人才价值最大化为核心导向,打造灵活、扁平化组织以及更加创新的工作环境,才能让人才高效地工作,发挥更大的价值。

  与西方发达国家不同,我国数字经济发展有自身特点,就是我国在还没有完成工业化、城镇化和农业现代化之时,就迎来了信息化。“四化同步”成为我国数字经济发展的时代背景。这既给我国发展数字经济带来巨大挑战,也带来了空前机遇。信息化使我国有可能用二三十年走完西方发达国家两三百年走完的工业化、城镇化和农业现代化历程,数字经济在其中成为关键推动力。以零售业为例,美国经历了上百年工业化的高度整合后才产生了以沃尔玛为代表的高效的现代零售业。而我国则借助网络化信息化,在过去10多年里就形成了全球最大的电子商务市场,产生了阿里巴巴、京东等巨型网络零售企业。

  作为创立了97年的传统老字号,五芳斋通过组织变革、去中间化、用小前端来驱动大平台的结构将原来企业100多个部门,缩减到只剩下10多个部门,建立了互联网企业的组织架构。

  今天,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,数据这个关键生产要素可以发挥更大作用。以往,不少行业尤其是制造业主要是生产导向,聚焦企业生产的过程、规模与效率。如今,我们要充分利用数据资源,发挥数据这个关键生产要素的作用,从海量用户数据中洞察用户潜在的需求,引导企业从生产导向向市场导向转变,从经营产品向经营用户转变。这就要推动产业数字化,利用互联网新技术新应用对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造,提高全要素生产率,释放数字经济对经济发展的放大、叠加、倍增作用。

  近年来,我国数字经济获得了高速蓬勃发展。统计显示,2017年,我国数字经济规模达27.2万亿元,占GDP比重达32.9%,数字经济规模已跃居世界第二。随着大数据、云计算、物联网等新一代信息技术取得重大进展,新的人工智能应用场景不断被开发和挖掘。数字经济与传统产业深度融合,成为引领我国经济发展的强劲动力。

  “每逢毕业季人才市场的供需进入高峰期,如何做好校企合作、人才输送,是每年人才市场的重点工作之一。”中国宁波人才市场相关负责人表示,“本次合作旨在双方共同搭建全国性人才引进平台,作为解决就业难、招聘难问题的又一新增渠道。”