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行业新闻
学院会调研不同企业对专业能力和岗位能力的需
2018-06-06

  腾讯公司人力资源平台部总经理马海刚以 “红线” 项目和 “先知”项目为例,介绍了大数据在该公司人力资源管理中的具体应用。

  国家人力资源和社会保障部 主管国务院新闻办公室 批准中国劳动保障报社 主办

  近年来,知名企业腾讯公司,就进行了一系列由大数据支撑的人力资源管理实践。

  北京邮电大学公共管理学院副教授和云则从全局性视角指出,大数据时代的企业人力资源管理变革, 还面临内外部包括理念、 制度、 环境等因素在内的一系列挑战。他认为,在人力资源管理中真正利用好大数据,需要企业高层形成大数据管理变革思维、投入资金搭建大数据信息平台、构建资源共享机制,还需要对海量人力资源数据进行处理和运用的信息技术、培养能够处理大数据的人才等这些需要多方力量通力合作,也需要国家在法律政策、宏观战略的制定和财政资金方面的大力支持。 和云认为,这些必将是企业决胜于大数据时代人力资源管理变革的重要保障。

  业界认为,在大数据产业发展的背景下,人力资源管理可以从数据和事实分析中获取价值,为企业提供前瞻性的业务洞察。

  大数据在各行业的应用是近年来的热门话题。目前企业界讨论最多的依然是大数据在市场营销和消费市场研究方面的应用。但是,在人力资源管理领域,大数据的市场潜力同样巨大。

  今年以来,区块链持续火热,创业公司不断涌现,各路资本纷纷入场,而早已预言将会被区块链颠覆的BATJ们已经在区块链项目中深耕细作。不过,随之而来的问题是,现有的人才供给无法满足企业需求。

  实习实践是同学们理解专业、了解行业、认识社会的重要环节。而在管理学院,部分专业实习一开始并不受到同学们的理解。

  记者了解到,江苏省基层医务人员工资性收入近年来逐步增加。据统计,社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元,年均增长率为9.48%;乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元,年均增长率为12.61%。2015年江苏省将基层医疗机构绩效工资标准提高到当地事业单位基准线倍,同时每年还会选拔优秀人才,给予专项补助。如2016年遴选出江苏省优秀基层卫生骨干人才2000名,每人每年将得到3万-4万元专项补助,并可实行协议工资制。今年江苏省计划遴选3500名优秀基层卫生骨干人才。

  马海刚指出, “先知”项目表明,员工感受不到人力资源管理者的存在,反而应该是人力资源管理努力的方向。 “2016年以前,人力资源管理团队将咨询升级量作为关键绩效指标来考核,绩效管理的导向是人均咨询量、处理量越高越好。2016年实施 先知 项目以后,绩效管理的导向转变为腾讯员工的人均问询率、咨询升级率越低越好。”

  “以物流专业为例,同学们出去实习必须从基层干起,可能就会做库管员,负责盘点库存等工作,有同学就会觉得事情很琐碎、枯燥,甚至很低端。”代应说,学院提出的“基于管理者视角的实习实践模式”,是希望学生以一个管理者身份去做一线的工作,通过实地了解,看现象、收数据、做分析、找问题、提对策。在指导老师的引导下,实习同学会主动了解每月的出错情况、出错的原因,深入分析是管理制度问题还是流程问题,通过现象发现事物的本质。

  例如, 他们通过数据观察发现, 七八月份是 “实习生留用考核”问题咨询的高峰期,于是通过抓取几个关键时间节点,提前做好问答文档,并将其接入门户热点问题及搜索后台知识库。这样一来,员工可以快捷地找到相关解答,减少了对HR的重复问询,同时员工的满意度也提升了。

  2017年7月,重庆理工大学管理学院脱贫攻坚服务团一行来到武隆县仙女镇,通过微党课、走访党员、学习党章精神、关爱留守儿童、文艺汇演、走访村官等活动,开展“三下乡”暑期社会实践。作为重庆理工大学学生新闻中心学生记者,管理学院2015级学生欧敏在这次活动中主要负责新闻报道的工作。

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  中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为,在大数据人力资源管理中,管理者发现对于大数据与人力资源复合型人才的需求越来越高。由于涉及计算机技术、数据算法、心理学原理、人力资源、信息管理等多方面的知识、经验和技术要求,大数据与人力资源管理复合型人才供给与需求存在缺口的问题越来越明显。

  在重庆理工大学管理学院的走廊上,张贴着的学生竞赛成绩单格外显眼。如今,竞赛活动已成为管理学院的一大特色。“学院每个专业每年都必须举办一个竞赛活动,以本专业学生为主,全校学生均可参与。”代应说,将竞赛活动与专业课程相结合,让学院各专业的学生达到100%的参与率。

  重庆理工大学管理学院创新人才培养模式,为学生营造了良好的育人环境,打造了以人力资源管理专业为例的众多特色专业,培养了大批适应国家和地方经济建设需要的“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的工商管理和公共管理高级专门人才,深受用人单位和社会各界好评。(陈琦 刘铖铖)

  天津市“海河英才”计划发布第五天,5月20日,在天津和平区行政服务中心,前来咨询办理落户的人排成长龙,据小青现场了解,北京工作者居多,部分人凌晨就来排队,现场一名工作人员表示,今天有多少办多少,不下班。明天是周一,不少人在询问政策细节时,也在担心晚间回京车票。(记者 陈琛)

  中国经济正在迈入更高速的发展阶段,随着政府、企业和资本的重视与支持,未来我国芯片发展要从人口红利逐渐向创新红利过渡,从投资驱动向创新驱动转向,依靠人才创新来实现最终的发展和超越。

  马化腾曾说,芯片的发展要在产学研基础上加上政府。如今,不管是2014年将芯片产业发展写入《中国制造2025》发展战略,还是政府和国家主导的2000亿元半导体产业基金,政府都在积极发挥自己的引导作用,加快产学研政在芯片产业的高度融合。

  知名企业的实践固然值得学习, 但对于大多数企业来说, 在人力资源管理接入大数据技术的过程中, 仍面临许多门槛, 这不仅需要企业在理念和技术上进行变革, 同样需要政府和社会各界的努力。

  “在实践过程中,我不是一个被动接受者,而是一个主动思考者。”欧敏说,她将所搜集到的素材经过思考、内化以后,将其形成报道,反馈给当地政府,有助于让大家发现并改善工作中出现的问题。而在管理学院,像欧敏这样的同学还有很多,这得益于学院提出的“基于管理者视角的实习实践模式”。

  目前,在人才方面因为不是一朝一夕可以解决的,问题依然严峻,但政府、企业和资本已经逐渐对芯片产业给予了重视和支持,中国“芯”慢慢在朝利好方向发展。

  北京温暖物业公司人力资源部经理龚璐认为,大数据时代人力资源管理必须应对新变化。

  对离职进行预警的“红线”项目,基于员工的非结构化数据,研究员工离职前会有何异常表现,总结规律。 当有员工出现这些表现时,系统会向管理者预警,让管理者根据情形选择适当的员工保留方案或继任者方案。

  她说: “在信息大爆炸时代,我们每天都面对着海量的数据,企业的人力资源管理工作更是需要数据提供决策依据。而且我们面对的数据种类日益增多,业务范围也在拓展,这些都决定了企业只有掌握更多的相关数据信息,才能制定准确的措施。”在这种情形下,对企业人力资源管理未来走势的判断,不能仅依靠传统的员工台账、 档案、考核数据,必须利用大数据进行分析,这将给人力资源管理工作带来更多的预见性和精确性。

  除了国家之外,民营资本也在积极展现力量。身为互联网巨头的BAT承诺,未来将为芯片发展投资13亿美元,目前已经共同投资了1.41亿美元入股富士康,助力芯片的研发。此外,2014年开始阿里就已经开始投资中天微、寒武纪等芯片公司,2016年腾讯也与 Barefoot Networks等芯片公司展开合作,随着智能家电的兴起,格力、康佳等企业也纷纷宣布进军芯片和半导体领域。

  2018年4月19日,2018中国(杭州)国际社会公共安全产品与【详细】

  “那边都已经排成W形了。”中介曹女士下午两点从河东区来到北方人才市场,她对记者说,一位拿到号的男士告诉她,现在发号已经发到6月2日了。

  根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示,被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点,许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。

  天津有关部门表示,此轮人才落户新政,目的在于支持有意来津真正参与我市各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。要合理界定引进的是否是我市真正所需的人员,确保杜绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象的发生,必须严格实行落档才能落户的规定。

  “除了考研、出国,选择就业、创业的学生也很多。”代应说,在人才培养方案的设计上,学院会调研不同企业对专业能力和岗位能力的需求,提炼其中共性的内容,将其植入到课程设计中,进而推动课程体系设计和教学模式的改革。

  更重要的是, 企业人力资源管理内容将发生变化。 她认为,今后,人力资源信息管理职能可能会越来越突出。 “其实,人力资源管理一直很重视数据信息,但过去由于处理技术有限,存在信息孤岛和碎片化管理。现在随着云技术等存储技术的日渐成熟, 大多原来处于休眠状态的海量数据可以被利用, 从而提升了信息分析和处理的效率。”

  “先知”项目则是为了在减轻HR工作量的同时,让员工得到更便捷的服务。 腾讯人力资源部自2013年建立了HR8008员工服务热线,为员工快速找到HR、获取专业人力资源知识提供一站式服务。由于HR8008热线日常有大量运营工作,腾讯启动“先知”项目,通过对人力资源运营大数据进行分析,让HR从常规咨询等事务性工作中解脱出来。